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糖果派对吧员工大会:上半年形势喜人 下半年任务繁重

作者:admin来源: 日期:2020-09-14 08:00:00 人气:

导读:2009年8月4日下午,丹东糖果派对吧技术有限公司在六楼大厅召开公司全体员工大会。

    2009年8月4日下午,丹东糖果派对吧技术有限公司在六楼大厅召开公司全体员工大会。会议主题是总结2009年上半年集团公司所取得的业绩、部署下半年的工作。会议由公司党委书记郭衍斗主持,包总在大会上做了重要讲话,常务副总经理范德日等领导出席了会议。

    包总首先对今年加盟公司的新员工表示欢迎和祝贺,同时向全体员工介绍了公司新聘任的吴定汉副总经理,他将主抓公司数字化医疗方面的工作。

    包总在讲话中指出,2009年是公司发展中十分关键的一年,从上半年来看,发展状况形势喜人。在冶金矿山的自动化项目方面,今年上半年签订了多个大项目。与包钢签订了4000万元合同额的大型DCS系统,这是公司自建立以来承接的较大的自动化项目,同时承接了金堆城钼业集团的大型自动化系统项目。日前甘肃白银有色集团厂坝铅锌矿自动化项目招标中,我公司凭借雄厚实力一举中标,现正进入合同签订阶段。今年在冶金矿山行业形势依然严峻的情况下,我们在冶金矿山的项目合同额在去年基础上又上升了30%。

    在安全检测领域,鞍钢、本钢大型尾矿库的安全监测预警系统也正在实施过程中。

    在通讯导航方面,公司已进入为大型煤矿配备GPS露天矿大型调度系统这一领域。

    在软件方面,应用于鞍钢鲅鱼圈的烧结专家系统技术又有新突破。我们已经逐步取代了欧美企业的技术,

    钢鲅鱼圈的烧结专家系统项目近期即将验收,并开始占领国内市场。 
在电子技术方面,在不断完善超声波粒度仪的同时,电子部又以惊人的速度研发出机械式粒度仪、微波水分仪、超声波浓度计等产品。之前测浓度要用“核”,而国家对“核”的使用控制十分严格,超声波浓度计的诞生成功解决了这一难题,该产品现已成为我公司新的经济增长点之一。微波测水技术的突破,使得测量精度大幅提升,现已达到千分之一,这意味着糖果派对吧的微波测水产品现已可替代中国市场上的所有国内外同类产品,这些新产品有广阔的市场前景,将会在市场上得到广泛的应用。

    在自动化工程方面,我公司的自动化系统现在已成功进入有色和环保领域。另外乌努格吐山项目工程已到收尾阶段,一定要全力以赴确保其一次性投产成功。自动化二部在焦化专家系统这项技术上取得可喜的成绩,也实现了我国在该领域的重大突破,现正在申报国家专利。

    在争取国家支持方面,目前已争取到的国家资金为公司的科技创新提供了有力的资金支持。

    今年上半年公司的矿业生产克服了众多不利因素的影响,效益可观,仍将成为公司强有力的经济支撑点。

    金海设计院今年恰赶上丹东新城区改造,机遇难得,业务在迅速增加。

    2009年国家为抵御金融风暴,采取拉动内需的方针政策,加大对公路建设的投资力度。金洋集团抓住机遇,凭借雄厚的技术实力得到省市政府交通部门的认可与支持,由金洋集团实施的城市交通警察系统已在丹东上马,项目完成后将向全国推广。

    今年上半年许多涉及公司长远发展的大项目已经开始启动。日前,公司正在与韩国多家LED灯的生产厂家洽谈合作项目,合作成功后,我公司生产的LED产品将会在新城区建设中得到广泛应用。同时公司准备发展数字化医疗产业,将在深圳、成都等地建立数字化医疗研发中心。

    糖果派对吧冶金矿山自动化装备系统生产基地在金泉高新技术园区举行了开工奠基仪式。在线分析仪表的产业基地一期工程将在今年9月份建设完成。

    公司在发展的同时,也致力于使员工安居乐业,政府在新城区批了六万八千多平方米的土地作为糖果派对吧员工家属楼建设用地,家属楼的筹建工作正在紧锣密鼓的进行中。

    机遇总是垂青有准备的人。经过多年的技术积累,我公司已具备为各行业提供测控技术及研发相应产品的实力。目前正在与中国兵器工业集团积极接洽,希望能够进行合作,借此机会进入军工领域。 
上半年形势喜人。但为了保持增长,下半年任务更加繁重。

    在软件方面,在保证烧结专家系统不断完善的同时,还要加紧开发ERP企业资源规划系统。另外韩国软件市场对软件外包有大量需求,软件部要继续开展对韩出口软件外包跟踪。在核技术方面,正在研发的中子活化多元素分析仪历经三年时间的研发已经到了收关阶段,今年10月份将在吉林水泥厂应用,中子活化多元素分析仪的推出将使我国在线检测控制水平产生质的飞跃。自动化一部、二部今年项目多、压力大,竞投标任务较重,要确保做好每项工作。另外今年要将销售人员直接派往各技术部门,加大产品的销售推广力度,使公司的各项仪表产品快速走入市场。矿山部要抓紧时间落实50平方公里探矿区的探矿工作。合作部要继续争取国家的政策及资金支持。

    包总强调公司正处于快速发展阶段,每位员工都应增强主人翁意识和责任感,希望有更多的青年人才能够快速成长、脱颖而出,在公司的发展中中扮演重要角色。而老员工在公司发展过程中更要起到中流砥柱的作用。全体员工要心怀大理想、大目标,将公司发展成知名的集团企业,为实现个人的人生理想而共同努力!

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